Nyheter
Ønsker
ikke anonyme varslere
Det går fram av en undersøkelse Skala har gjennomført blant 30 store selskaper for datasikkerhetsselskapet Kantega.
– 13 av 30 bedrifter sier at personlig oppmøte er det beste når ansatte skal varsle om kritikkverdige forhold i bedriften.15 ønsker varsling på telefon eller e-post, sier Ingunn Moen, produktansvarlig i Kantega.
Kantega har laget et nettbasert varslingssystem som sikrer at ingen kan finne ut hvem som har sendt varselet dersom varsleren foretrekker å være anonym.
Tør ikke
Arbeidsgivere har lovpålagt plikt til å lage rutiner for intern varsling av kritikkverdige og ulovlige forhold. Undersøkelsen viser at bedriftene nesten utelukkende satser på åpne systemer.
– Bedriftene sier de ønsker en åpen bedriftskultur og har derfor bevisst valgt bort muligheten til å varsle anonymt, sier Moen.
Fagsjef Ketil Karlsen i LO-forbundet Industri Energi mener åpne varslingssystemer ikke er godt nok.
– Arbeidstakere må ha mulighet til å si fra om ulovlige og kritikkverdige forhold uten å bli gjenkjent. Altfor mange velger å tie stille med forhold det burde vært varslet om, i frykt for konsekvenser for egen jobb og yrkeskarriere.
Få som varsler
Svært få av bedriftene som er med i undersøkelsen har erfaring med varslere og sier at varsling er noe som forekommer sjelden.
– Det kan selvsagt være fordi arbeidsforholdene er som de skal, og at det ikke er behov for å si fra. Men vi vet ikke hvor mange som lar være å varsle, eller som finner seg en annen jobb, fordi omkostningene med å si fra blir for store, sier Ketil Karlsen.
Ingunn Moen i Kantega sier mange bedriftsledere er klar over begrensningene ved helt åpne varslingssystemer.
– Selv om de har åpne varslingssystemer i bedriften, innrømmer de fleste at terskelen for å varsle blir lavere dersom det er mulig å gjøre det anonymt.
Hun mener bedriftene kan gjøre mer for å hindre underrapportering av kritikkverdige forhold.
– Det er viktig å lage varslingsrutiner som sørger for åpenhet i organisasjonen samtidig som ansatte har mulighet for å varsle uten å bli gjenkjent, sier Ingunn Moen.
Kontaktpersoner:
- Produktansvarlig Ingunn Moen i Kantega,
mobil 934 97 800
- Salgssjef Tormod Skåle i Kantega,
mobil 400 05 471
TRENDforum
Ser du bakover eller fremover når du planlegger?
Ønsker du en rask oppdatering på aktuelle trender og utviklingstrekk?
Vil du bli bedre på å se strategiske muligheter i en verden i
forandring?
Når samfunnet og markedene endrer seg, oppstår det nye muligheter. De som ser hvilket potensial dette representerer, kan lettere velge aktiviteter og utvikle produkter og tjenester tilpasset fremtidens markedsbehov og kundegrupper. På TRENDforums arrangementer lærer du å bruke trender og tankemodeller knyttet til disse, som et strategisk verktøy.
TRENDforum er et samarbeidsprosjekt mellom Skala Analyse & Rådgivning og Otium Sanserom, og har gjennomført workshops om aktuelle trender og bruk av disse siden februar 2007. Hans Kristian Aspen fra Skala og Line Vaarum fra Otium Sanserom er begge opptatt av nytteverdien i den kunnskapen trendanalyser gir, og har benyttet kunnskapen om disse innen en rekke forretningsområder. TRENDforum er et tilbud til de som vil holde seg oppdatert på aktuelle markeds- og forbrukertrender fra de fremste trend- og fremtidsforskningsinstituttene i Europa og USA, og TRENDforum er en trendkurator som presenterer essensen av trendene og setter dette inn i en forretnings- og samfunnsmessig sammenheng som skaper nytteverdi for ulike virksomheter.
Gjennom TRENDforum får du tilgang til mye oppdatert kunnskap om trender. Det er bevisstgjørende, grensesprengende, idéskapende - og lønnsomt.
Her er et knippe
tilbakemeldinger fra deltagere på TRENDforum:
"Oppdaterte, spennende og artige foredrag som ble knyttet opp til vår egen hverdag"
"Flinke foredragsholdere, fin tone, lun atmosfære, fine fasiliteter og gode tema."
"Å ha kunnskap om trender handler om å være i forkant, følge med utviklingen. Det er viktig for meg i min arbeidssituasjon."
"Spennende tema. Påfyll og hjelp til å løfte blikket. Møte andre med samme interesse."
Les mer på www.trendforum.no